江西吉安市吉州区 20条暖心举措关爱基层干部

2019-05-15 中国组织人事报

江西吉安市吉州区去年出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》以来,紧扣“政治上关注、工作上关心、生活上关爱”要求,从7个方面推出20条暖心举措,有效激励基层干部担当实干、主动作为。

该区在政治上积极关心基层干部,树立“凭实绩、重公认”的用人导向,对表现优秀的镇街干部,及时提拔重用或吸收到后备干部队伍中来。2019年科级后备干部中,有30名来自扶贫一线、项目一线,有效激发了基层干部干事创业热情。打破隐形台阶和条块、领域界限,实施从优秀镇街事业干部、村(社区)干部和大学生村官中公开选拔镇街领导干部,以及面向优秀村(社区)干部招录乡镇公务员或事业编制干部的政策,让基层干部有奔头。

在工作中关心基层干部,该区抽调近千名优秀干部到重点项目推进、招商引资等一线锻炼,并出台在重大项目一线跟踪了解考察干部的办法,进行实地跟踪考察培养。实施干部轮训工程,采取请进来教、走出去学、上派下挂、交流任职等形式,帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。建立完善澄清保护机制,依法依规严肃查处诬告行为,及时为受到不实举报的干部澄清正名。同时,积极为基层干部“松绑减负”,严格规范和控制各类检查、评比、考核项目,减文减会减材料,慎用“一票否决”事项,为干部放手干事创造良好环境。

该区在生活中充分关爱基层干部,整合区、镇街两级财政资金和挂点帮扶单位资金,抓好镇街小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室等“五小”和村(社区)活动场所规范化建设。全面落实公务员职务与职级并行、乡镇干部工作补贴、乡镇干部绩效考核、村(社区)干部工资报酬逐年增长等制度。分层分类开展谈心走访活动,连续两年开展干部调研,采取“上门谈、全覆盖”的方式,与干部促膝谈心。定期开展文体活动,增强干部集体荣誉感和归属感。


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