武汉新洲区培育乡土人才引领乡村振兴

2019-05-27 文章来源:中国组织人事报

近年来,武汉市新洲区瞄准农村实用人才工作“难点”“痛点”“堵点”,铺设农村乡土人才成长“123”通道,为推动脱贫攻坚和乡村振兴“加油续航”。

“一个评选”聚焦乡土人才。把“懂农业、爱农村、爱农民”的要求贯穿农村乡土人才队伍建设始终,针对农村实用人才队伍总量偏少、分布较散以及新型农业生产经营主体发展速度快、规模扩张大而产业人才缺乏的现状,组织实施农村乡土人才“三带”(带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富)行动计划,面向农村“土专家”、农民专业技术协会骨干、农村经纪人、能工巧匠、农民企业家、村组干部等8类人选,层层挖掘、评选表彰一批乡土人才。对获评乡土“三带”人才的,给予1-4万元补贴;特别优秀的乡土“三带”人才,优先纳入“问津英才”进行评选,给予10-30万元项目资助。2018年,奖励乡土人才资金达到119万元,打造了区、街镇、村三级乡土人才“蓄水池”。

“两项培训”助推精准扶贫。把农村乡土人才引领到脱贫攻坚一线,聚焦村组干部知识陈旧、后备干部储备不足等问题,采取“免试入学、学费全免、专业自选、创业帮扶、重点培养”等优惠政策,持续12年组织实施“一村一名大学生计划”和“农村村级班子人才培养工程”,“政府买单”、靶向培养1592名村干部、后备干部、优秀返乡青年和致富带头人。聚焦传统农民专业技术不佳、观念守旧落后等问题,按照培训内容群众“点单”、培训方式群众“点选”、培训教师群众“点将”的原则,突出抓好新型职业农民培训、绿色证书培训、农业实用技术专项培训和基层农技员知识更新培训等4项培训,每年开展培训10000人次左右,逐步让他们在脱贫产业发展、带头带领致富中“挑大梁”“唱主角”。

“三大行动”引领“乡村振兴”。把准农村实用人才资源与乡村振兴人才需求的供需矛盾,推行“创富回乡”行动,回引一批新洲籍大学(中职)毕业生和在外创业能人回家乡,建基地、建公司,带头致富、带领贫困户致富,较好地解决了村级产业发展缺人才、贫困户产业发展缺技术等问题。推行“结对帮带”行动,评选的农村乡土“三带”人才全部挂任贫困村“产业顾问”,同时组织148名农技专员与一批新型农业生产经营主体“结对子”,开展技术指导,较好地解决了农技培训方式单一、学用效果脱节等问题。